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葡京国际:这种误解本质上是一种严重的官本位思维

时间:2022/9/21 19:40:38   作者:   来源:   阅读:26   评论:0
内容摘要:能上而上、优秀者得赏、庸者得劣、劣者得淘汰,既是对官员和政治的基本要求,也是用人的明确指导。近日,中共中央办公厅印发了《关于促进领导干部上进下进能力建设的条例》(以下简称《条例》)。建设一支德才兼得、忠诚负责的高素质专业干部队伍,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,意义重大而深远。干部,干部,...

能上而上、优秀者得赏、庸者得劣、劣者得淘汰,既是对官员和政治的基本要求,也是用人的明确指导。近日,中共中央办公厅印发了《关于促进领导干部上进下进能力建设的条例》(以下简称《条例》)。建设一支德才兼得、忠诚负责的高素质专业干部队伍,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,意义重大而深远。

干部,干部,干话都在第一位。如果你只想做官,葡京国际什么都不想做,只想掌权,不想负责,只想出风头,不想出力,那么这样的干部就是在他的位置上,不谋求他的政治事务,当他履职的时候,也不履行他的责任。还有就是“职位只能升不能降”、“职级只能升不能退”、“工资只能升不能降”的误解。这种误解本质上是一种严重的官本位思维,是一种扭曲的权力观。全面从严管理党政干部,必须坚持实事求是、公正廉洁,坚持事业第一、人事合适,坚持法律法规,积极稳妥,解决少数领导干部不端正、不当、乱官问题。严格控制用人政治、品格、作风、气节,坚决纠正用人风气。

有人认为“上容易下难”。要提升领导干部的能力上、下,关键是要解决能力下的问题。任用干部,就是为了把事业干好。我们可以选择事业需要什么样的人,什么样的人适合工作短缺。要做好干部工作,就必须调整有问题的干部和比起来矮小的干部。政治能力不强,理想信念动摇,责任和奋斗精神不强,政绩观有偏差,专业精神和责任感不强,工作作风不严格不现实,年度考核认定不称职……勤奋、业绩、诚信不符合岗位实际要求。《条例》总结确定了15种不适合担任现职的情况,让不作为、行动迟缓的干部让座警醒。一个明显的失败信号。


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