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葡京国际:这种做法不仅违背了尊重和保护女性的社会伦理和企业社会责任

时间:2022/8/30 10:57:02   作者:   来源:   阅读:41   评论:0
内容摘要:某公司关于女职工一旦怀孕自动辞职的免责书在社交媒体上引起关注——“我郑重承诺,在公司工作期间一旦怀孕,将自动辞职,并放弃本单位的任何经济赔偿和相关法律责任。”记者联系了发布该帖子的女员工,她证实承诺书是真实的。妇女应该是社会和法律双重保护的对象。但近年来,一些企业出于各种原因或公开或隐蔽地限制女性员工怀孕或生育。这种做...

某公司关于女职工一旦怀孕自动辞职的免责书在社交媒体上引起关注——“我郑重承诺,在公司工作期间一旦怀孕,将自动辞职,并放弃本单位的任何经济赔偿和相关法律责任。”记者联系了发布该帖子的女员工,她证实承诺书是真实的。

妇女应该是社会和法律双重保护的对象。但近年来,一些企业出于各种原因或公开或隐蔽地限制女性员工怀孕或生育。这种做法不仅违背了尊重和保护女性的社会伦理和企业社会责任,也违反了相关的劳动法律法规,应该予以纠正。

在国家鼓励生育、降低生育成本的背景下,葡京国际妇女的生育权利和生育意愿应得到尊重和保护。生不生,什么时候生,不应该被企业干涉,不应该被企业控制。我国《妇女权益保障法》明确规定,妇女在怀孕、生育、哺乳期间受到特殊保护。我国《劳动法》和《劳动合同法》也规定,女职工怀孕、生育、哺乳的,用人单位不得因解除合同而实施经济性裁员。由此可见,“怀孕即自动辞职”明显违背了法律的规定和要求。

在法律上,“怀孕即自动分离”的承诺是没有任何作用的。即使有女性员工因为生计压力而“自愿”签署这样的承诺书,也没有约束力,也不用担心“辞职”后无法向雇主索赔。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位免除其法定责任,排除劳动者的权利,或者违反法律、行政法规的强制性规定,致使合同内容无效,由于用人单位的原因致使合同内容无效。用人单位应当承担赔偿责任。


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